 |
Nawigacja |
|
|
Użytkowników Online |
|
|
 Gości Online: 2
Brak Użytkowników Online
Zarejestrowanch Uzytkowników: 970
Najnowszy Użytkownik: lublin
|
|
|
|
|
|
|
Solidarność: pracodawcy zmuszają związkowców do protestów |
|
|
W sektorze paliwowo-energetycznym z winy pracodawców dialog społeczny legł w gruzach, dlatego związki zawodowe muszą korzystać z drastycznych rozwiązań, jakim są spory zbiorowe, strajki i manifestacje - mówi Kazimierz Grajcarek, przewodniczący Sekretariatu Górnictwa i Energetyki NSZZ Solidarność
W przedsiębiorstwach energetycznych organizacje związkowe spierają się z zarządami m.in. na temat podwyżek płac. Jak Pan ocenia sytuację społeczną w sektorze energetycznym?
- W sektorze paliwowo-energetycznym z winy pracodawców dialog społeczny legł w gruzach, dlatego związki zawodowe muszą korzystać z drastycznych rozwiązań, jakim są spory zbiorowe, strajki i manifestacje.
Kiedy związki zawodowe domagają się podwyżek płac słyszą od pracodawcy, że na podwyżki nie ma pieniędzy, bo jest kryzys. Gdy związkowcy proszą o przedstawienie dokumentów finansowych przedsiębiorstw, które potwierdzałyby słowa zarządów, to słyszą, że to nie jest sprawa związków zawodowych.
Z jednej strony mamy do czynienia z arogancją pracodawców a z drugiej z przymykaniem oka na te sprawy ze strony takich organów państwa jak Ministerstwo Pracy, Państwowa Inspekcja Pracy i Komisja Trójstronna. Gdyby w zakładach pracy pracodawcy prowadziliby prawdziwy dialog społeczny to związki zawodowe nie musiałyby sięgać po ostateczne rozwiązania.
Większość przedsiębiorstw energetycznych w Polsce jest pod kontrolą Ministerstwa Skarbu Państwa. Może pracodawcy otrzymali z MSP zakaz przyznawania podwyżek płac?
- Gdyby tak było to rząd naruszałby ustawę o związkach zawodowych i ustawę Kodeks pracy. Ja nawet nie dopuszczam do świadomości, że takie rzeczy mogłyby się zdarzyć. Obowiązkiem pracodawców jest negocjowanie struktury wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Wszystkie porozumienia, w tym układ zbiorowy pracy, są źródłem prawa, tutaj rząd nie ma nic do powiedzenia. Wysokość płac zależy od ustaleń pomiędzy pracodawcą i związkami zawodowymi. Jeśli by było tak, jak Pan mówi, to wołałoby to o pomstę do nieba, ponieważ ci, którzy mają stać na straży prawa, czyli rząd, to prawo by łamał. To byłby skandal totalny!
Trwa dyskusja nt. wysokości płac w energetyce. Można spotkać opinie, że energetycy już i tak dużo zarabiają i dlatego nie powinni otrzymać podwyżek płac. Co Pan sądzi o takim argumencie?
- Ktoś, kto mówi, że pracownik zarabia tyle, że podwyżki płac nie są mu potrzebne jest chory na głowę i nie ma sensu z nim rozmawiać! Podwyżki płac nie biorą się z tego, że nagle ktoś się ich domaga, lecz wynikają ze zdolności ekonomicznych przedsiębiorstwa. Co z tego, że gdzieś pracownicy zarabiają dużo. Jeśli przedsiębiorstwo osiąga zyski a pracownicy są nie przedmiotami a podmiotem, to powinni partycypować w wypracowanych zyskach. To jest normalne! Jeśli ktoś mówi, że energetycy, górnicy, czy ktokolwiek inny, za dużo zarabiają jest po prostu tępakiem! Szkoda czasu na takie dyskusje!
Jak Pan ocenia argument, że przedsiębiorstwa muszą mieć pieniądze na inwestycje, dlatego nie ma środków na podwyżki płac?
- To, że przedsiębiorstwa potrzebują pieniędzy na modernizację i rozwój jest sprawą oczywistą! Nie można jednak brać pieniędzy z funduszu płac i przeznaczać je na inwestycje. Ktoś, to stawia takie argumenty, to nie zna prawa.
Czy w najbliższych tygodniach w przedsiębiorstwach energetycznych uda się zawrzeć porozumienia ws. podwyżek płac?
- Życzyłbym sobie, że do takich porozumień dochodziło, ale trzeba sobie zdawać sprawę, że gdyby do takich porozumień miałoby dojść, to już dawno by je osiągnięto. Obserwujemy bardzo mocne zaostrzenie kursu ze strony pracodawców, pracodawcy czują się bezkarni, ponieważ nikt ich nie rozlicza ze skutków prowadzonego dialogu i ze spokoju społecznego w przedsiębiorstwie.
W przeszłości na te elementy zwracano uwagę. Dzisiaj rząd nie stawia takich wymogów zarządom spółek, więc zarządy nie czują się zobowiązane do przestrzegania zasad dialogu społecznego, pomimo tego, że obowiązuje Kodeks pracy, ustawa o związkach zawodowych i układy zbiorowe pracy. Zarządy na tyle są rozpasane, że nie przestrzegają tego prawa. Mamy przy tym do czynienia z brakiem reakcji ze strony organów ścigania.
Bardzo często, kiedy zwracamy się do organów ścigania z informacją, że w jakimś przedsiębiorstwie nie podejmuje się i nie prowadzi dialogu społecznego oraz utrudnia się działalność związkową, to najczęściej prokuratury umarzają takie sprawy twierdząc, że to jest mała szkodliwość społeczna.
Tam, gdzie związki zawodowe dopominają się przestrzegania praw pracowniczych, związkowcy często niezgodnie z prawem są wyrzucani z pracy, w niektórych przypadkach wynajmowane są nawet firmy detektywistyczne, żeby szpiegowały związkowców. To, co się dzieje wokół praw pracowniczych w Polsce to jest skandal niesamowity! Jeśli łamie się ustawę o związkach zawodowych czy ustawę Kodeks pracy to łamie się prawa człowieka!
Mówi Pan o strajkach. Czy można się ich spodziewać w firmach energetycznych?
- Namawiam swoich kolegów do cierpliwości i do dialogu, ale nie ukrywam, że proszę ich też do tego, aby przygotowywali się do rozwiązań ostatecznych. Jesteśmy przygotowani do takich rozwiązań, ze strajkiem generalnym włącznie. Nie używamy często tego argumentu, ponieważ wciąż liczymy na dialog i negocjacje. Zwracamy się do Związków Pracodawców Energetyki, jesteśmy w stałym kontakcie z Andrzejem Malinowskim, szefem Pracodawców RP, aby te sprawy rozwiązać.
Jesteśmy ludźmi odpowiedzialnymi, od funkcjonowania sektora paliwowo-energetycznego zależy cała gospodarka, wskutek strajków w energetyce ucierpi cały kraj. Związki zawodowe są bardziej roztropne i rozsądne niż nasi pracodawcy. Pochopnie żadnych decyzji nie podejmiemy.
Rozmawiał: Dariusz Ciepiela |
|
| |
Dodane przez prakseda
dnia marca 10 2011 07:47:51 ·
9 Komentarzy ·
369 Czytań ·
|
|
|
|
|
|
Komentarze |
|
|
Dodaj komentarz |
|
|
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
|
|
|
|
|
|
Oceny |
|
|
|
Logowanie |
|
|
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
Zapomniane hasło? Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.
|
|
|
|
|
|
Shoutbox |
|
|
Tylko zalogowani mogą dodawać posty w shoutboksie.
|
|
|
|
|
|
